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专业测试,专业测试自己适合什么专业

发布者:八字配对 发布时间:2021-02-04

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在安静的环境下保属持平静的心情专业测试,不假思索的选择。

题目都是选择题,这些题都是学生日常生活中常见的问题专业测试。

测试系统比较科学和权威,测试系统的研发严格按照心理学的测验编制程序进行专业测试。系统研发团队由北京师范大学心理学博士及从事教育研究、心理测量、人才测评、职业咨询、企业人力资源管理、顾问工作,具有多年实践经验的国际、国内专家组成。

优势在于除了具备心理学的教育背景以外,对于教育、人力资源中职业生涯设计方面都有很丰富的经验和与众不同的理解,及对于美国、日本同类产品与研究的最新趋势都很了解专业测试。因此在把握学生、专业、职业方面能够有较高的平衡、眼界也较广阔。

研发团队以HOLLAND霍兰德理论、气质理论为基础研究个人专业选择过程的重要影响心理因素;在高中生取样调查分析的基础上研究出适合我国中学生的兴趣理论以及专业适合度模型。

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按照每年惯例来讲:考试内容32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431373861

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根据各个地域不同,招聘单位不同,考试科目也有不同

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(1)市级教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门考试内容

笔试科目:《公共基础知识》、《职业能力测验》,满分100分,时间120分钟。

(2)医院、高校卫生单位等部门考试内容

《岗位必备专业知识》,不同的岗位,考试内容不一样,由考试招聘单位自主命题。

《医学基础知识》,医学类学科的基础知识的测评,内容基本一致,根据招聘单位的职业性质不同,要求的知识点不同。

《医学专业知识》,专业不同,专业知识不同,比如说基础护理,内外科护理,药理学等。

《综合基础知识》,综合性,范围较大的医药卫生常规知识。

《公共基础知识》,国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理等基础性知识和综合写作。

《专业基础知识和文字组织表达能力》、《行政职业能力和综合知识测试》、《职业能力测验》。

扩展资料:

1993年起我国正式开始实施公务员制度,正规的“国考”是从1994年开始的,当时的考试科目为“ 行测”和公共基础知识,“ 行测”的分值比重占到了50%。

2002年开始,国家公务员考试取消了公共基础知识,增加了“申论”考试,“行测”依旧占据50% 的分值比重,特别是在2007年,“行测”的题目数量增加到了140道,一般考生两个小时基本上做不完这些题目。

据公务员考试专家介绍,行政职业能力测验是一种职业能力测试。用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力,考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能。

其主要考查的共有五种能力,包括对语言文字的综合分析能力、对数量关系的理解与计算能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的基本能力、资料分析及判断能力。

不过,这五种能力仅体现了对国家公务员最低限度的要求,并不代表行政职业能力的所有方面。能通过行政职业能力测验的只是说明应试者具备了做好行政工作的必要条件,而不是充分条件。

参考资料来源:中国网- 考事业单位考企业都有“行测” 求职者很迷惑

以江苏省为例,专业知识和专业能力测试内容主要测试应试人员掌握本专业的基本理论、基本知62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431373838识和实际应用能力。

①法律类岗位:法律的基本理论,运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

②计算机类岗位:计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识,多媒体信息技术,计算机信息安全技术的基本原理及关键技术,关系数据库的基本概念及应用,软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法,计算机网络的概念、理论和相关应用等。

③英语类岗位:掌握一定量的通用词和短语,具备基本的语法知识和运用能力,具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力,具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

④经济类岗位(会计、审计、统计和其他经济岗位):经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能,运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。会计和审计试卷相同,统计和其他经济岗位试卷相同;两套试卷内容各有侧重。

扩展资料:

B类面试,主要为专业性较强的专业技术岗位,采用专业技能测试+通用能力面试方式。

笔试结束后,按计划招聘人数5倍的比例确定参加专业技能测试人员,对于达不到规定比例的,按实有人数参加专业技能测试。

专业技能测试由招聘单位业务主管部门严格按照岗位专业要求,客观公正地进行,专业技能测试成绩仅作为参加面试的依据,不计入总成绩。

参考资料来源:江苏省公务员官网——2018年苏州市吴江区事业单位招聘考试


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